5月9日、10日，物流集团人力资源部根据党建月度工作例会要求，对权属各基层党总支、支部开展“与雷锋车同行”劳动竞赛和子品牌创建工作情况进行实地调研。

此次调研采取不预先打招呼、直接登门的方式，与基层党组织书记面对面交流沟通，准确掌握基层党建真实情况和第一手资料，并对基层党建存在的问题矛盾及困难进行摸底和分类指导。

通过调研了解到，各基层党组织“与雷锋车同行”主题实践活动均有活动方案，但活动实际开展情况参差不齐、各有千秋。

在子品牌创建方面，只有一个支部有方案、有措施、有行为、有统计数据。其他总支、支部不同程度存在一定不足之处：一是主题平庸、不鲜明；二是与绩效考核混淆；三是有想法无行动；四是想法好，方案好，只是落实太迟缓，至今无实效。建议：一是各基层要重新审定子品牌创建方案，紧密结合行业特色、企业特色，做到主题鲜明突出；二是目标一旦确立就要大力实施兑现，要开花结果。

在劳动竞赛方面，只有一个支部竞赛方案得以完全落实。其他总支、支部不同程度存在不足之处：一是与子品牌创建混淆，当作一项工作开展；二是与促销活动混淆；三是有想法，至今还在酝酿中。建议：一是认真学习研究物流集团党委文件，明确劳动竞赛与子品牌创建关系和区别，重新制定竞赛方案；二是劳动竞赛必须紧盯全年生产经营目标，助推全年经营目标全面落实、全面完成。