企业发展，人才为本。做好人才工作特别是年轻人才工作是企业持续健康发展的重要保证。能否吸引来、培养好、使用好年轻的高素质人才，直接关系到企业的发展速度，关系到企业的竞争活力，关系到企业的未来。

近两年来，物流公司针对目前干部职工整体素质不均衡、年龄结构性矛盾等问题，在年轻人才引进、培养、使用方面进行了大胆地探索和尝试，正逐步形成凝聚人才、人尽其才、才尽其用的人才氛围，做到不拘一格“用”人才。2011年度——2012年度，公司新招录大学生14名，先后充实到各基层单位、各处室，为公司的职工队伍注入了新鲜血液，进一步优化了人才队伍的结构。同时，公司于年初对《教育培训管理规定》进行了修订，划拨专款，鼓励广大职工加强在职培训、进修。目前，公司有17名职工参加国家物流师职业资质学习。

在公司2012年上半年总结暨表彰大会上，董事长张国兴指出：要加快推进人才培养，以人才培养赢得市场。同时指出，公司正逐步探索选拔一批年轻的优秀人才，充实到各基层关键岗位，让他们挑担子，促发展，以不断改善人才队伍建设，积极落实集团建设学习型企业的要求。从工作实际和长远出发，努力大胆使用年轻人才，力争在公司人才的年龄、学历等方面达到合理的比例，实现总体素质明显改善，年轻化、知识化程度明显提高的局面。