2023年以来，海通柳工党支部通过不断深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，汇聚攻坚克难、砥砺前行的正能量，推动“强链先锋”党建品牌建设，用正确的政绩观引领干事创业方向。

在国有企业发展过程中，每一名党员都要始终保持共产党人的政治本色，加强党的创新理论掌握运用，将其运用到贯彻落实党的二十大提出的重大战略部署中去,以统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力踏上新征程、创造新伟业。下面，我也结合自己的学习体会，在探索更好的将党的领导融入公司治理、党建工作融入生产经营，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展的方法上与大家共同交流学习。

一、以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，以正确用人导向引领干事创业导向。

习近平总书记指出，用人导向最重要、最根本、也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。以正确用人导向引领干事创业导向，是我们应变局、育先机、开新局、谋复兴，实现企业高质量转型升级的重要保证，也是建设忠诚干净有担当的干部队伍的根本要求。对于海通柳工党支部来说，必须进一步健全党管干部、选贤任能制度，围绕转型升级新发展阶段各项目标任务，大力培养选拔信念坚定、敢于担当、清正廉洁的好干部，把重品德、重才干、重担当、重实绩的正确导向树立起来。

（一）强化“重品德”的导向，引领干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，忠诚履职、干净干事。德才兼备、以德为先，既是选人用人的根本原则，也是干事创业的首要前提。习近平总书记指出，我们的用人标准为什么是德才兼备、以德为先，因为德是首要、是方向，第一位的是政治品德，如果政治不合格，能耐再大也不能用。海通柳工党支部在企业发展过程中，更要大力培养选拔严守纪律规矩，经得住考验、抵得住诱惑、守得住底线的干部，坚决不用那些作风不纯、为政不廉的人，确保企业的健康发展。

（二）强化“重才干”的导向，引领干部适应企业转型发展过程中的要求，不断提高抓转型升级，促稳定发展的水平和专业化能力。习近平总书记强调，以德为先，不是说只看德就够了，还得有过硬本领。海通柳工在转型升级的关键阶段，需要我们每一个干部和职工认清和把握发展趋势，尤其是发展过程中的机遇和挑战，增强求变和应变的意识和能力，解放思想，摒弃老观念，不断谋划新思路、创造新方法、开拓新局面。

（三）强化“重担当”的导向，引领干部敢担当善作为，切实担负起发展重任。习近平总书记指出，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业，要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向。目前海通柳工党支部绝大部分党员干部是肯担当的，但也有一些干部不同程度存在不担当不作为的问题。有的顾虑“洗碗越多，摔碗越多”；有的遇到矛盾束手无策，遇见斗争惊慌失措。但从近两年的发展情况表明，越是怕担当，往往越容易出事。转型升级关键时期需要党员干部挺膺担当，大力培养选拔并使用那些面对困难敢于亮剑、面对歪风邪气敢于坚决斗争的“战狼”，那些勇于改革创新，善于攻坚克难的“闯将”才能真正的为企业发展提供稳定动力。

（四）强化“重实绩”的导向，实干才能出实绩。习近平总书记反复强调要树立重实干、重实绩的导向，以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的历史担当，发扬钉钉子精神，脚踏实地干好工作。当前，海通柳工党支部每一名党员干部必须更加突出实干，建立更加科学规范的绩效考核评价体系，改进绩效考核，把每一名干部和员工干了什么事、干成了多少事、干事效果好不好作为评价使用和绩效兑现重要依据，是那些干实事的干部和职工受到鼓励，达到正向激励的效果。   

二、以习近平总书记重要讲话精神为指导，坚持以党性坚强为魂，树牢与党性立场相一致的政绩观。

习近平总书记指出，“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性”。我们必须以坚强党性树立和践行正确政绩观，做到一心向党、一心为公。

（一）发展观是正确政绩观的现实落点，必须当好发展的“拓荒人”。习近平总书记指出，“发展必须是科学发展，必须坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念”。政绩观说到底要体现到推动经济实现质的有效提升和量的合理增长的实践中，海通柳工在“强链补链”发展过程中，无论是码头代理服务还是粉煤灰等建材的供应，都要用发展的角度看待运营过程，才能避免走入“失衡之路”。

（二）事业观是正确政绩观的实践基点，必须当好事业的“追梦人”。习近平总书记指出，“党员干部干事创业必须实事求是、求真务实，来不得半点虚浮”。做事还是作秀，既检视事业观，也折射政绩观。在海通柳工，领导要把自己当普通员工使，扑到一线，真抓敢抓，第一时间了解并处理第一情况，普通员工也要尽可能得站到领导的位置上思考，看全局，做细节，共同树立正确的事业观，才能创出真业绩，交出真答卷。

（三）高质量发展观是正确政绩观的重要追求，必须当好成绩的“把关人”。习近平总书记指出，“新发展理念就是指挥棒、红绿灯”，强调“高质量发展就是体现新发展理念的发展”。海通柳工必须自觉以正确政绩观的“引擎”驱动高质量发展的“列车”，要善于开拓高质量业务，做有效的新动作，运用正确政绩观把握业务发展过程，从源头上、根本上防范化解各类风险挑战，实现高质量发展。

三、推进“强链先锋”党建品牌建设，以高质量党建引领企业高质量发展。

在推进党建品牌建设过程中，需要结合业务实际，大力弘扬党的光荣传统和优良作风，深入开展调查研究，善于用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新规律，切实明晰目标方向，理清发展思路，抓住工作重点，推进任务落实，结合正确的用人导向和政绩观推动生产经营取得更大成效。

（一）科学谋划党建工作，推进党建业务深度融合。围绕年初制定的支部年度学习计划，定期专题研究党建工作，重点以《“物流党旗红－强链先锋”党建品牌提升工程创建实施方案》工作依据，成立党建品牌创建领导小组，压实主要领导、分管领导和责任科室的责任，共同推进党建和业务深度融合，为创建工作奠定基础。严格执行“三重一大”决策制度和党委会前置决策程序，研究决策党的建设、公司发展、安全生产等事项，为推进公司发展把好方向。

（二）严格落实“第一议题”制度，发挥班子“领头羊”作用。班子成员要坚持把政治学习与推动工作紧密结合，第一时间学习党的新思想新理论新战略，每月坚持学习二十大精神、新党章及习总书记讲话学习，做到“先学一步、学实一点、学深一层”，参加集团各项培训，提高履职能力，将学习成果转化为促进海通柳工发展的正确思路和有效举措。

（三）健全考核激励机制，常态化督导促进落实。要坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。围绕中心工作、建设队伍、服务提升等目标，修订公司绩效考核方案和考核标准，实行党建积分管理与业务工作同步考核、与职工薪酬挂钩方式，常态化实施月度抽查、季度督导全面考核的党建督导模式，促进各项工作落实，党建业务共同推进。

（四）突出共学共进特色，建强“红色堡垒”。一是打造“理论学堂”，全方位、多层次，推动党的科学理论入脑入心。每月原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告及《二十大报告辅导读本》、《中国共产党章程(修正案)》，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，规范开展“三会一课”、主题党日、组织生活会，用好党建群和学习强国、党员大学习等网络平台，集中学和线上线下互帮互学，交流心得、分享感悟，加强思想淬炼，调动干部职工学习的积极性和主动性。二是打造“红色学堂”。创新开展专题讨论会、“二十大精神专题党课”、主题党日活动，开展“微党课”，观看“微视频”，做好身边典型“选树，引导党员主动对标先进典型，进一步激发忠诚敬业、真抓实干的政治自觉和行动自觉。三是打造“比武学堂”，实现思想和业务双提升。组织“学思践悟 踔厉奋发”二十大精神知识竞赛等和垃圾分类抢答等活动，通过“政治理论+业务知识”相融，既考党的理论，又考业务技能，营造比学赶超的良好氛围。

习近平总书记的重要论述贯穿了对发展规律的深刻把握，为党员干部树立和践行正确政绩观提供了科学方法论。做好党建品牌创建，将党建工作融入生产经营中，坚持党建引领，努力用“实干”的画笔绘就高质量发展的蓝图。