夯实基层党建基础 以高质量党建推动企业高质量发展
习近平总书记在党的二十大报告指出:“全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴,关键在党。”面对新使命新要求,基层党组织要自觉以党的二十大精神为指引,牢固夯实党建工作基础,以高质量党建推动企业高质量发展。
一、坚持政治建设,夯实党建基础
坚持党的领导与政治属性是基层党组织建设的首要原则,是基层党组织建设的首要前提。基层党组织必须不断强化党员领导干部的政治意识,加强党员领导干部教育管理,以政治纯洁为重要抓手推动基层党组织全面进步、全面过硬,使基层党组织成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。
1、加强班子思想政治建设
思想政治建设是领导班子保持清醒头脑、转变工作作风、提高履职能力的思想基础。落实“第一议题”制度,切实加强党员干部党性、警示、宗旨教育,强化对关键岗位和重要人员的监督管理,加强交流团结,及时化解班子中的各种矛盾和隔阂,完善“三重一大”决策监督机制,形成监督合力;对新任领导干部要强化思想政治教育和廉政教育,明确自身职责,牢固树立“四个意识”。
2、做好党员思想政治工作
党员犹如一面旗帜起到示范引领作用。要健全集体学习制度、学习培训机制及学习考核制度,持续加大党员干部教育培训力度,全面提升综合素质;二是坚定理想信念,深入研究企业发展特性,向党员干部“画蓝图、讲形势”,把思想统一到企业改革发展中。
二、坚持人才建设,打造过硬队伍
基层党建工作的关键在人,加强基层党组织建设必须强化队伍建设。
1、坚持党管人才原则。队伍素质过不过硬、干不干净决定着工作开展的效率和质量。要严格按选人用人程序,全方位培养用好人才。稳步有序开展中层选拔调整,从严执行领导干部述职述廉、绩效考核、请销假等制度,综合运用教育、管理、监督、激励等多种措施,精准提升干部能力素质和专业“指数”,深度激发干部队伍干事创业内驱动力。
2、创新人才机制。人才是企业最宝贵的财富,要把人才作为支撑企业发展的第一资源。创新人才体制机制、方式方法,积极营造人才队伍育得出、留得住、带不走的良好环境。确保各个条线工作与党建相结合,支部书记与行政负责人实行“一肩挑”,或支委选任多数实行领导班子成员“交叉任职”,为企业开展工作提供坚实领导基础;利用大学生可塑性、学习能力强、热情高的特点,为支部建设提供“金点子”,注入新活力,安排内部轮岗,加强业务工作了解,保证队伍年轻化,助于更好结合经营实际开展党内活动。
3、完善人才培养规划。明确人才培养目标措施,实施人才队伍建设规划,依托多种平台多元化推进技术创新、素质提升工程,提升人才岗位建功能力素质;强化选拔、培养、培训和管理,加大内部人才挖潜,在年轻大学生中培养公司助理级干部,鼓励基层人才参加国家学历提升、职称申报及职业经理人培训,切实提高履职能力,建设高素质专业化人才队伍,助力企业高质量发展。
三、创新党建载体,抓好工作落实
创新创造是基层党支部发挥战斗堡垒作用的源泉和不竭动力。新形势下,企业党建工作要实现新作为,需要不断创新党建工作实践载体,融入生产经营中。
1、创新机制。构建党建工作管理考核评价、流程控制体系,实现党建工作规范化;建立调查研究机制,开展“一支部一特色”创建活动,将基层党建创新建立在坚实的基础上;建立激励保障机制,在选人用人机制上不拘一格,使能者上、庸者下,形成争先创新的良好氛围,教育引导党员干部积极投入公司高质发展实践。
2、创新载体。积极构建“党建+”工作格局,将企业文化建设融入党建工作中,深化拓展“支部融合共建、党群互带共促”行动,鼓励勇于创新的党员干部大胆尝试,激发创新活力 ;开展“互联网+党建”活动,运用好网络平台、企业课堂、道德讲堂等好载体,潜移默化地提升党员思想境界;将理论学习与生产经营工作研讨结合,促进理论指导实践;重视党建带工建、团建工作,从思想引导和组织建设上形成“传、帮、带”,通过技能竞赛、职业道德建设、作风建设、文化建设等多样形式,提升职工专业技能及整体素质,营造互促共赢的良好氛围,引导干群自觉投身企业发展,促进各项任务落实。
新形势下基层党组织要全面贯彻落实党的二十大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,结合企业实际情况和员工实际需求,夯实基层基础、创新方式方法,将党组织的政治效能转化为企业发展的不竭动力,以高质量党建助力企业高质量发展。