学习，是最核心的竞争力。习近平总书记指出：“重视学习是我们党推动事业发展的成功经验。”回顾百年历程，瞻望复兴伟业，我们共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向明天、创造未来。我们党是这样，想干一番事业的物流人也必定是这样。物流集团党委十分重视培养员工的学习能力，并常年坚持，多层级、多形式、多举措地开展员工学习培训工作。培养员工高效学习、深化实践，将学习知识转化为工作能力、企业竞争力，努力为企业的发展蓄积能量。今年2月“物流大课堂”正式挂牌，通过“量见·云课堂”APP，标志着物流集团学习培训体系线上线下建设全面启动。

当前疫情形势依旧十分严峻，物流集团以互联网的优势为依托点，通过网络教学内容的呈现，让企业和员工之间得到极大的弹性空间和益处。

一、低成本高效率的自由性学习培训

传统的线下培训受限于学员、时间、场地、讲师等方面，很容易出现培训费用高、学习效果差的现象。选择线上学习，最大的优势在于员工可以在任何时间、任何地点进行在线培训，不受时间和空间的限制。员工可以根据自身情况自主安排学习内容和学习时间和学习强度等，且不受空间限制，员工利用碎片化学习，有效地缩短了培训周期，通过个性化的培训方式，避免了因为时间或空间限制而不能进行培训的情况，大大提升了企业培训的有效性，体现了培训的高效率。

二、精准打造培训课程，提高员工学习的主动性

线上学习平台经过多年的开发和培训，拥有大量的课程资源，特别是与产品知识和企业经营管理经验、销售技能等直接相关的，一般来说，传统的培训模式很难把这些知识普及和传播，也很难反复复习，减少了知识的使用。通过线上学习平台，企业可以针对性地设置和打造培训课程，打造不同岗位、不同技能提升的培训课程，这样能够更好地满足不同岗位员工的培训需求，针对性地提升员工职业技术能力，以达到最佳效果。在企业培训过程中，每个人可以选择适合自己的学习策略，从而调动了员工学习的积极性。

三、培训效果在线化、数据化

培训效果是推动而来的，没有持续的推动就很难将效果落地，包括监督推动的措施。通过线上培训平台，企业可以对员工的学习时间、学习进度、学习成绩进行追踪记录，同时可以根据考试结果及时掌握员工的培训情况，以便制定激励方案和调整培训体系、培训计划，让培训体系与时俱进。

学习就是通过学而知，通过习而得。正如孔子所云：学而时习之，不亦说乎。学习是“知”与“行”的辩证统一体。企业线上培训并不是简单将线下培训进行线上化，而是要转变培训理念，让培训转化为绩效，让学习力成为企业的竞争力。